Livslang læring og lederutvikling AS har jobbet i følgende organisasjoner:
Norges tekniske og naturvitenskapelige universitet, NTNU:
I 2012 og 2013 som assisterende kurslærer og coach/lederutvikler/veileder ved en av modulene ved Master of Management-programmet, NTNU videre
Forsvarets Sanitet:
Daglig leder Waage er ansatt 60 % i Forsvarets sanitet, som prosjektleder, fagansvarlig og programdesigner, kurslærer og coach for deres lederutviklingsprogram, som gjennomføres for 4.gang høsten 2013. Pr.d.d. har 40 ledere gjennomført programmet.
Aker Solutions:
Ved to ulike anlednigner har daglig leder Waage arbeidet som individuell lederutvikler i Aker Solutons, første gang i 2010, andre gang som coach i pilot for lederutviklingsprogram i 2011. Piloten ga så positiv evaluering at Aker Solutions har valgt dette programmet som sitt faste lederutviklingsprogram for alle ledere på globalt nivå.
Atmel Norway:
Coach, organisasjons-og teamutvikler siden høsten 2011, daglig leder Waage har arbeidet med ca 20 ledere siden starten, i et spenn på alt fra tre samtaler til samaarbeide over 1,5 år med regelmessig coaching.I tillegg arbeidet med teamutvikling av lederteam.
Bondelagets Servicesenter:
Indivuell lederutvikling.
Oslo fengsel:
Individuell lederutvikling.
Norbit Group:
Individuell lederutvikling
Sticos:
Lederutviklingsprogram og individuell coaching
Forsvarets sanitet:
Daglig leder Waage er kurslærer, programdesigner/fasilitator og veileder/coach i
lederutviklingsprogram i Forsvarets sanitet.
Programmet blir gjennomført med en ny gruppe ledere for fjerde gang høsten 2013. Pr. d.d. har totalt 30 ledere
gjennomført programmet.
Tilbakemelding på Waage som individuell coach:
Hentet fra gruppe 1, 2 og 3 av gjennomførte
lederutviklingsprogram i Forsvarets Sanitet, fra 2011-2013. Alle setninger er
direkte sitat fra anonymiserte evalueringsskjemaer.
Fremstår som motivert og engasjert i andre. Ellers en meget behagelig dame som ønsker andre vel. Det er bra. Gleder meg til siste coach
samtale.
Rolig + profesjonell. Åpen + forteller om sitt ståsted, skaper fortrolighet.
Meget dyktig!!
Interessant opplegg. Innehar mye kompetanse. Hun sitter inne med mange praktiske erfaringer som billedgjør og eksemplifiserer
teorien rundt temaene hun har undervist i.
Jeg synes at samarbeidet har fungert veldig bra.
Margrethe er en utrolig dyktig coach. Jeg hadde ikke vært her jeg er nå på reisen, hadde det ikke vært for
henne.
Samtalene med Margrethe har vært fantastisk bra! Jeg føler jeg har kommet meg videre, lært nye ting om meg
selv. Større bevissthet & ny ro. Uvurderlig! Margrethe er en dyktig coach!
...., så har samtalene hatt stor verdi. De ville hatt enda større verdi dersom jeg hadde vært flinkere til å følge opp og fokusere på de tingene som kom frem ila
samtalene mellom hver samtale/samling.
Kjempebra! Margrethe har virkelig fulgt opp med mål for hver enkelt samtale. Har hele tiden kommet videre.
Det tok tid, men fant etter hvert at coaching samtalene var svært givende. De er også krevende. Må forberedes
grundig.
I det øyeblikket jeg følte at vi kom inn på de områdene som jeg føler er vesentlig å jobbe med, synes jeg dette ble
veldig nyttig for min egen del. Jeg har fått noen enkle, men nyttige verktøy som jeg kan ta med videre.
Jeg kjenner jeg kunne ha fortsatt
med flere samtaler, jeg er oppriktig lei for at det nå er slutt. Jeg er ikke
ferdig med å utforske min profil & meg selv enda, for å bli enda bedre.
Men det er sikkert ulikt fra person til
person.
Hvis mulig tar jeg gjerne kontakt med Margrethe for å få coaching!
Endring kan skje over natten. Utvikling skjer over tid, slik at kunne man hatt den luksusen over tid, det
å snakke med noen som aktivt lytter, og stiller deg litt til veggs fra tid til annen, det vurderer jeg som svært nyttig
Det hadde vært spennende å hatt en samtale eller to om en stund for å se hvor man er da, og slik at man evt kan
jobbe seg videre. – Evt diskutere hva som fortsatt er utfordrende og få innspill til videre prosess.
Har vært veldig bra, selv over lf!! :0)
Forsvarets Sanitet avholdt en anonym sluttevaluering av gjennomført pilot for lederutviklingsprogram i
Forsvarets Sanitet i juni 2011. Waage har designet og gjennomført som fagansvarlig programmet. Følgende er direkte sitater fra denne evalueringen:
Sitater fra offiserer og deltagere i lederutviklingsprogrammet:
”Jeg mener mange burde ta dette programmet. Viktigst da
er at folk ønsker/tør å utforske seg selv og sin profil for å få utvikling.
Anbefales! Dette trenger vi som
organisasjon.”
”Programmet er en svært nyttig arena for å sette eget virke i organisasjonen i perspektiv.
Det er også et bra verktøy til å opparbeide selvinnsikt dersom man er villig til
å åpne opp for det.”
”Jeg ville anbefalt dette kurset til alle som har lyst til å bli litt bedre kjent med
seg selv, og som har en målsetting om å utvikle seg selv som
leder.”
”Dette må bli obligatorisk for alle ledere og
mellomledere. Andre bør også oppmuntres til å delta på
dette.”
”Verktøyet jeg nå har fått kan
brukes fremover i alle typer stillinger/jobber. Jeg har vokst i løpet av kurset,
og mitt fokus fremover vil gjøre at jeg gjøre en enda bedre jobb
fremover.”
”Å tørre å ta den testen/360◦
evaluering & jobbe med seg selv etterpå = slike ledere vil jeg
ha!”
”Jeg tror de fleste i FSAN kan ha
nytte av/utbytte av dette kurset. Det kan være en facilitator for mange i det å
bli bedre kjent med seg selv, forstå hvordan andre opplever de og ikke minst ha
en ”trygg” arena for å diskutere ulike
utfordringer.”
”Er det noe vi som org trenger, så
er det å utvikle de dyktige personer vi har her! Jeg håper FSAN velger å satse
på dette!”(dette var hentet fra evaluering av den første piloten, Forsvarets
Sanitet har i etterkant valgt dette programmet som sitt faste
lederutviklingsprogram).
”Det har vært veldig lærerikt og nyttig – jeg er veldig
glad for at jeg har fått være med på dette. Jeg har på mange måter fått et ”nytt
syn” på meg selv. Jeg har nå lyst til å komme meg ut for å lede andre– jeg tror
jeg kan gjøre veldig mye bra mtp det jeg har
lært!”
”The Leadership Circle(360-graders verktøyet benyttet i
programmet) har gitt meg utrolig mye. Det at vi har fått jobbet så mye med det
har gjort at jeg har blitt så mye mer bevisst på meg selv og hvordan jeg er (og
hvorfor).”
”Veldig bra for min del. Har nok tenkt på mye av det som
har kommet frem tidligere, men føler at jeg har fått knagger å henge ”ting” på,
og gode metoder for å utvikle meg
videre.”
”Har blitt veldig bevisst på meg selv – det har vært en
reise i meg selv, blant tanker og følelser i meg selv. Denne reisen har bidratt
til at jeg forstår så mye mer når det gjelder hvordan jeg er og oppfattes av
andre. Samtidig har jeg måtte være så ærlig med meg selv at jeg har blitt
”tvunget” til å innse hvorfor jeg er som jeg
er.”
”I det øyeblikket jeg følte at vi kom inn på de områdene som jeg føler er vesentlig å
jobbe med, synes jeg dette ble veldig nyttig for min egen del. Jeg har fått noen
enkle, men nyttige verktøy som jeg kan ta med videre.”
henne.